CONTACT
PLATA
INFORMATII PRODUSE
TERMENI ȘI CONDIȚII
Valori evomag
Valorile noastre
Principiile care ne ghidează deciziile, comportamentele și cultura organizațională.
Transparență
Comunicăm deschis și onest cu colegii, clienții și partenerii. Spunem întotdeauna adevărul, indiferent cât de greu ne-ar fi, și nu avem niciodată o agendă ascunsă față de colegi.
Muncă în echipă
Oferim întotdeauna suport colegilor atunci când ne cer ajutorul, pentru că doar împreună avem succes. Nu fugim de responsabilitate — fiecare coleg are impact real în companie.
Inițiativă
Acționăm, propunem idei și rezolvăm probleme înainte de a fi instruiți de un manager. Când nu există o procedură scrisă, folosim regula bunului simț — managementul nu caută vinovați, ci lecții de învățat.
Leading by example
Oamenii se lasă conduși de cei care fac, care pun mâna și arată cum se fac lucrurile. Inspiri și influențezi colegii prin comportamentul propriu, arătând implicare, responsabilitate și respect — luând atitudine primul.
Meritocrație
Celebrăm și recompensăm rezultatele colegilor pe baza performanței, competențelor și contribuției reale. Promovările nu se fac pe baza relațiilor. Bonusăm lunar, trimestrial și anual la evoParty colegii cu rezultate deosebite.
Get the sh*t done!
Ne dorim colegi cu mentalitatea de a rezolva și a căuta soluții pentru finalizarea obiectivelor, indiferent de dificultăți. Cu determinare și focus — fără pierdere de vreme și fără plângeri care nu rezolvă nimic.
Bun simț
Respectăm întotdeauna colegii, clienții și partenerii, indiferent de situație. Ne comportăm cu ceilalți așa cum ne dorim să se comporte ei cu noi — cu respect și empatie. Când nu știm cum să rezolvăm ceva, întrebăm: „Ce ne spune bunul simț?"
Lifelong Learning — Învățare continuă
De la CEO la orice coleg, avem responsabilitatea de a învăța continuu în fiecare trimestru — citim, împărtășim informații cu echipa. Orice coleg poate comanda o carte gratuit sau propune un curs cu suportul HR, cu obligația de a împărtăși ce a învățat.
De ce sunt importante valorile evomag?
Contribuie la o cultură organizațională puternică, orientată spre rezultate, colaborare și creștere constantă.
Funcționează ca un ghid în luarea deciziilor, mai ales în momente de provocări și incertitudini.
Le folosim în recrutare — pentru a atrage colegii potriviți care fac lucrurile potrivite în locurile potrivite.
Stau la baza evaluării noastre — toți suntem responsabili să oferim feedback constructiv când identificăm comportamente nealiniate.
Mulțumesc! HCSP Mihai Pătrascu — CEO evomag
